Características de las entrevistas – significados

Una entrevista es un Conversación o diálogo entre dos o más personas con objetivos predefinidosen el que uno de ellos hace el papel de entrevistado y su interlocutor el de entrevistador.

Este intercambio de ideas puede tener fines informativos, clínicos, laborales o de investigación y tiene como objetivo recopilar información o datos específicos.

Entrevista es también género periodístico utilizado para conocer el testimonio, opinión o punto de vista de una persona destacada en un determinado ámbito de la sociedad así como de personas que han sido testigos de un hecho de interés público.

Estas son algunas de las características más destacadas de una entrevista.

investigación

Para que la entrevista recopile información interesante de manera eficiente, es necesario investigar el tema que se está discutiendo. Esto no solo es importante para tener un cuestionario o guía alineado con los objetivos de la investigación, sino que también ayuda a que los intercambios con el encuestado sean mucho más fluidos.

objetivos

Independientemente del tipo de entrevista a realizar, debe tener un propósito. Por lo tanto, se espera que las preguntas o puntos a discutir se determinen antes de que se lleve a cabo la entrevista.

Por ejemplo, si el objetivo es seleccionar un profesional para un trabajo, la entrevista debe centrarse en descubrir los antecedentes y las habilidades de los candidatos.

Por otro lado, si la entrevista es una herramienta de recolección de datos en una investigación, el cuestionario debe ser elaborado antes de ir al grupo de estudio para confirmar que responde a los intereses que se quieren conocer.

papel del entrevistador

El papel del entrevistador es crear un clima de confianza que permita al interlocutor desenvolverse auténticamente.

En este sentido, una investigación previa, un objetivo de entrevista definido, preguntas específicas y cortas, y un lenguaje apropiado al contexto te ayudarán a cumplir tu rol de manera eficiente.

papel del entrevistado

El entrevistado debe conocer de antemano el tema o pregunta a tratar con el entrevistador, pero no debe tener conocimiento de las preguntas específicas en las que se enfocará la entrevista. De esta forma tus respuestas serán más reales.

Hora y lugar de la entrevista.

La entrevista debe tener una duración predeterminada y realizarse en un lugar con condiciones que permitan al entrevistador y al entrevistado cumplir con sus roles de la manera más conveniente y eficiente posible, según el contexto.

Tipos de entrevista según tu área de conocimiento

Las entrevistas se pueden clasificar según el ámbito o área de conocimiento en el que se realizan.

entrevista de trabajo

Lo llevan a cabo psicólogos industriales o empleados del departamento de recursos humanos de una empresa para conocer a los candidatos que han solicitado un puesto de trabajo. Estas conversaciones pueden ser cara a cara. en líneaindividuo o grupo.

conversación clínica

Es lo que hace el personal médico o médico (como psicólogos o terapeutas) para conocer la historia clínica del paciente así como su situación actual. Esta información determinará los pasos a seguir en el tratamiento de su condición.

El ejemplo más común de este tipo de entrevista es la serie de preguntas que hace el médico al inicio de la consulta, que luego se archivan como parte de tu historia clínica.

encuesta o entrevista de medición

Es la que se lleva a cabo para recabar datos en investigaciones con fines científicos, sociales o de marketing. Se caracteriza por parámetros definidos basados ​​en los métodos de medición utilizados. Un censo es un ejemplo de una entrevista de medición.

conversación periodística

Es una conversación que el periodista mantiene con una persona o grupo de personas con el fin de obtener datos de interés periodístico. La entrevista periodística puede ser de tres tipos:

  • Entrevista de noticias: El objetivo es recoger información sobre un hecho actual y concreto, como las entrevistas que el periodista realiza a los testigos de un hecho para obtener su versión de lo ocurrido.
  • De la opinión: Desea conocer el punto de vista del encuestado sobre un tema relevante. Cuando un gobierno dicta nuevas políticas económicas, es común que académicos y especialistas en el tema sean entrevistados para explicar sus perspectivas sobre el evento.
  • De la personalidad: El objetivo es conocer más sobre la vida de un personaje público. Las entrevistas con personas famosas o conocidas son el ejemplo más popular.

Tipos de entrevistas según su estructura

entrevistas de trabajo abiertas

Las preguntas pueden ser respondidas en general. Son ideales para conocer en detalle al interlocutor o su opinión sobre el tema a tratar.

Las preguntas abiertas se utilizan cuando se le pide a un candidato en una entrevista que hable sobre su experiencia laboral previa o cuando se le pregunta a un especialista su opinión sobre un tema.

entrevistas de trabajo cerradas

Solo permiten respuestas concretas, en su mayoría del tipo «sí» o…